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亚博网赌安全有保障:美图海外扩张遭遇水土不服:东西方文化差异大

时间:2021-07-27
本文摘要:出版社:预示着米托在港上市,米托海外扩张计划也在如火如荼的进行;然而,一切并不像在中国市场那样繁荣。作为一家中国公司,米托在海外市场面临着各种问题,如公司结构、文化冲突、员工管理等问题;鉴于此,Thisisinsider展开了一场理解挖掘。(微信官方账号:)针对这个内容开发了一个不改变初衷的编译器。2017年11月的一天,美图国际团队成员刚刚看到一封无聊的告别信,收到了上峰不可思议的通知。

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出版社:预示着米托在港上市,米托海外扩张计划也在如火如荼的进行;然而,一切并不像在中国市场那样繁荣。作为一家中国公司,米托在海外市场面临着各种问题,如公司结构、文化冲突、员工管理等问题;鉴于此,Thisisinsider展开了一场理解挖掘。(微信官方账号:)针对这个内容开发了一个不改变初衷的编译器。2017年11月的一天,美图国际团队成员刚刚看到一封无聊的告别信,收到了上峰不可思议的通知。

本来,喜欢当全球运营负责人的福克斯吕(Fox Lui)希望公司老板告诉他,这名女员工被他解雇了,而不是她自己辞职。在简报中,他还专程可怕地吐槽该员工,说她继续执行力差,没有遵守公司的“顾客至上”价值观,两人之间似乎有着刻骨铭心的敌意。

纵火后,福克斯雷似乎一再指责该员工被炸。“有可能是我处理的不好,但是我期望大家都是严谨的。为了顺利,我们必须相信公司的价值观。

”他写道。“这比能力更重要。”说实话,美图在硅谷的办公室,这样的情况对于员工来说早就司空见惯了,大家早就饱受“炸弹休克”之苦,在反复的空袭中显得麻木。

尽管如此,美国科技行业的工作环境是所有人羡慕的。员工不仅可以享受免费美容,还可以享受无限的零食和大餐。健身房完全不在各个公司的标准之内。在这里工作就像去了天堂。

然而,在米托这个44亿美元的公司,硅谷生活方式的光环要暗得多。最近,国外媒体采访了十几名美图的前员工,他们都参与了公司的海外扩张。

他们的话也让我们真正拼凑出了一幅反乌托邦的画面。硅谷不是一尘不染的天堂。这里有些公司不会随便辞退员工,公开侮辱员工。至于性别歧视和种族歧视,早就公开了。

尽管如此,米托仍然雄心勃勃。为了挑战Facebook和Snapchat,他们在美国和世界各地的其他市场展开了疯狂无序的扩张。然而,在扩张的过程中,文化断裂的深层意识不可避免地频繁出现,给米托的办公室和产品带来了巨大的灾难。米托的教训也让我们认识到,学习如何经营国际业务比创建爆炸性的应用模型更加困难。

一位前米托员工估计,在这次大扩张中,多达80%的米托国际团队成员在一年内被解雇或自愿辞职,许多人无法忍受仅仅两三个月后就离开的自由。“每天回到公司,感觉至少还能支撑一天。

”一名前员工回忆道。然而,吕并不关心辞职员工对其旧雇主的评论,他回应说,这些评论不能反映米托文化和价值观的全貌。美图在2017年正式称之为“辞退门”,那样的话,福克斯只是想告诉团队员工辞职的原因,希望大家发言营造一个更加半透明的工作环境。

显然在福克斯,这符合公司的价值观。”然而,在米托海外办事处的工作人员看来,这样的价值观有点不可理解。

"米托真的够西红柿吃了。"一位前员工粗鲁地说。“我现在找工作,最怕别人看到我在米托工作的历史。

在那里呆一年不值得。”美图的潮流席卷了美图在美国的高层管理团队。在美国冒险之初,米托是其他初创公司的常规。

一开始大家都在一个公寓(2015年登陆天使之城)里愉快地工作,甚至一张餐桌就是大家的桌子。然后,随着业务的发展,美图的办公室直接去了硅谷的中心,比如帕洛阿尔托和圣克拉拉。当然,米托已经在伦敦、墨西哥、圣保罗和孟买设立了办事处。

米托非常希望适应不同环境的市场,然后将其在中国的成功经验本土化。在中国,米托显然是智能手机应用领域的主导者之一。他们的美容相机和美容相机已经在中国社交网络上被使用,甚至赢得了一半的修图任务。

他们的智能手机也是很多爱美人士的标配。招行国际分析师亚历克斯吴(Alex Ng)认为,在过去的五年里,美图秀秀和美颜相机已经进入前五名,在中国市场上仍在使用。“他们在市场上占据了统治者的地位,在女性用户群体中打下了坚实的基础。”美图的应用在美国也很受欢迎,吉米法伦是其用户之一。

2017年初,美图在港交所敲钟,使IPO项目成为十年来仅次于美图的项目。收盘时,他们的市值暴跌至48亿美元,但现在公司只是没有看到拿钱。美图的海外办事处主要专注于市场营销、数据分析、本地化等项目,其核心应用是R&D团队依然回厦。

当然,美图对前员工的回忆不仅仅是负面的,很多人实际上认为这家公司的工资低于市场水平,老板也给了员工很多自由空间。在这里,他们一起变得更强大,并把他们给了许多好朋友。

"和我一样,许多人在重返米托之前都有很高的期望."一位拒绝接受采访的前员工表示。“我们真的可以自己改变世界,帮助一家中国初创企业在美国取得巨大成功。”美图股价经历了上涨,但现在基本上已经“恢复原形”。

“当时大家上班都做了个噩梦。”然而,米托在美国市场的进展并不成功,他们发生了很大的变化,管理层也像灯笼一样发生了变化。当美国市场动荡时,米托的重点不会从一个应用到另一个应用,他们的目标也会发生很大变化。至于和其他公司合作,总是重复。

员工在岗位上临阵脱逃之前就被解雇了。团队重组是常有的事。

美国很多办公室的员工年龄都很大,普遍缺乏经验。第一个领导美图美国分公司运营的人,原来是一个刚毕业的大学生,之前的工作是在Beats实习。

有趣的是,美图的海外部门在一起工作时,对微信(与国内总部沟通)的依赖度很高。有时候你说漏了嘴,老板可能没意识到你工作不认真。“微信真的给我留下了阴影。

”一名前米托员工表示。微信除了是工作中的交流工具,还变成了“虚拟世界法庭”,很多人不会在微信群里对同事骂人,让人感觉不舒服。如果一个员工没有做好,老板们就不用在微信上批评了,也不会给任何面子。

至于“辞退”等字眼,也是微信群中知名度最低的。2016年初,傅(之前在金山工作)上任,为的全球运营创建了一个新的老板。然后,一种充满“敌意”的文化在公司流行起来。“当时每个人下班后都会做噩梦,”一名员工回忆道。

这位前员工回忆说,关押傅的时候就像在作战室一样。他不会在会议室里走来走去,严厉的质问每一个员工的工作,有的员工甚至会被他哭。有些员工也很关心傅,因为中国总部往往不会给他一些不切实际的任务。2017年8月,福克斯路易斯伞兵米托的全球运营部门成为新的大老板。

美图的老板们对路易斯寄予了更高的希望,指出了他的魅力。吕刚一离职,就立下规矩,如果有人说同事坏话,他不会被辞退。如果员工完全不敢投诉,吕便不会批评他们对米托“太忠”。在傅的带领下,员工内斗等问题开始逐步升级,但问题在吕氏来了之后并没有恶化,美图的海外团队规模已经下降到鼎盛时期的一半(最多100人)。

一名前员工透露,在2017年圣诞节之前,米托不得不在没有提前通知的情况下解雇大量员工。吕拒绝接受美图海外团队明确的人员规模,指出美国团队的新陈代谢远低于米托的平均水平。“像美图这样快速成长的科技公司,有很多新鲜血液要补很久。一旦某些员工的技能和专业知识不能满足米托快速发展的需要,他们也必须被替换。

”米托在洛杉矶的办公室早就空了。“一千个人眼里有一千个哈姆雷特?”一些前员工回应说,他们在公司经常遇到性别歧视。一个员工回应,她听到一个同事故意用中文辩论自己的体重和体重(其实这个员工听得懂中文)。

一名前员工甚至展示了一名高管在员工面前谈论一名女性员工的胸部。此外,还有大量辞职员工,米托在招聘时更倾向于年轻漂亮的女性。

在公司内部,女员工必须“聪明”,男员工可以“敢想敢做”。至于其他性别歧视问题,到处都可以叫。媒体还与傅(Frank Fu)交换了电子邮件,列出了前员工反映的一系列问题。在复苏过程中,傅显然不会在应对初创企业的追赶时“惊慌失措”。

“你同意不会听到负面的声音,但是我们也有很多厉害的东西要挖掘。”傅解释道。“问题是哪一边说的是实话?我们赞同每个人的自由选择,但一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”在随后的沟通中,似乎有些心怀不满的前员工可能会编故事。

经过反复询问,他只是让我们联系米托的公关团队。对于外界的批评,米托也公开发表了一份长篇声明来开始这一点。他们仍然指出,“每个求职者都应该享有公平竞争的机会。

”与此同时,他们回应说,如果有明显的问题,米托不愿意改变,并保证新政策将得到执行。还有许多“有毒”的企业文化窃贼也影响了米托的产品和公共关系。

2017年,米托在其应用程序中测试了一种新的过滤器,这种过滤器可以将用户变成刻板的美国印第安人。在政治准确的美国主流媒体中,很明显这无疑是种族歧视。遭到攻击后,米托不能要求将过滤器从美国市场上移除,但其他市场的用户仍然可以使用它。

“在美国,许多米托过滤器被指出是文化剽窃,有些已经过时了。”很多前员工回应,因为文化原因,也和中国总部打了很多次硬仗。

由于核心应用的开发权属于中国团队,国际团队很难找到方法说服他们改进设计以更好地本地化。中国队似乎坚持认为,既然米托已经在中国取得了巨大的成功,这种成功也可以在海外成功阅读。更关键的是,米托显然没有意识到不同国家的用户之间没有很大的审美差异。在中国,巴西和爱尔兰的用户可以爱上它。

另外,中国队想要在营销上妥协,更难自由选择更多的有色人种或者胖子。然而,雷军并没有坚持前员工的指控。2017年初,这个问题就暴露出来了。

当时米托的申请在美国如火如荼,但原本淡化有色人种肤色的作品仍然被批准为种族歧视。米托的前员工称该公司不是故意的种族主义者,但他们只是不想听西方员工的建议。后来,一部中国动作片把米托的滤镜变成了白色。看到这种过滤器在中国市场蓬勃发展,傅建议这种过滤器也应该引入西方市场。

但他没有讲的是,动作片的背景被瓦解了,这个滤镜不会让人误会是一个遭受家暴的女人。让米托国际团队的成员强烈建议,否则这个过滤器不会造成公共关系危机。

备受争议的滤镜接下来会赌比特币?米托能否像中国一样成为美国的一种新的文化现象,现在还没有人愿意下定论。公司年报显示,2017年他们的月活跃用户略有下降,从2016年底的4.5亿下降到2017年的4.15亿。然而,其海外用户总数往往呈现出小幅快速增长,从8600万增加到1.12亿,增幅接近30%。从数据来看,米托“恶毒”的企业文化并没有影响他们的扩张。

一些前员工指出,公司遇到阻力主要是因为跨境复制这种商业模式太难,而傅在玩中国传统商业模式的游戏,竞争太激烈。当然,这种模式并非无效,但与西方商业世界有些格格不入。除了做好以前的工作外,美图的投资者和董事长蔡文胜现在正瞄准比特币。

据报道,他现在持有1万枚比特币,价值约低9500万美元。蔡文胜回应说:“投资区块链就像2000年投资互联网一样。

初创企业不会像蘑菇一样生根发芽,但有些不会被推下发展的道路。但是,送对了宝,最后得不到丰厚的回报。


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